Ryanair overholder reglerne

Ryanair har efter flere ture i medierne fået et vedhængende ry for at overtræde alt, hvad der hedder arbejdsmiljøregler. Et rygte, som Ryanair tilsyneladende ikke er berettiget til, da en netop offentliggjort rapport fra det norske luftfartstilsyn konkluderer, at lavprisselskabet ikke har begået brud på arbejdsmiljøloven.

”Vi har bedt selskabet om at præcisere nogle punkter vedrørende de ansattes arbejdstid og fritid. Såfremt disse bringes i orden, har vi ingen indsigelser til, hvordan Ryanair opererer i Norge, når det kommer til arbejdsmiljø og sikkerhed,” fortæller seniorkommunikationsrådgiver, Bjørn Erlandsen fra Luftfartstilsynet til Aftenposten.

Luftfartstilsynets inspektion blev udført efter massiv offentlig kritik af de ansattes løn- og arbejdsforhold i Ryanair.

Lønforhold mangler at blive undersøgt

I rapporten, som tilsynet har skrevet på baggrund af undersøgelsen, bliver det slået fast, at Ryanair opererer med ”et systematisk og passende helbreds- og sikkerhedssystem for besætningen på flyene.” Desuden har ansatte indflydelse på arbejdsmiljøet via en valgt sikkerhedsrepræsentant.

Det var ellers fagforeningernes opfattelse, at arbejdsforholdene hos Ryanair omfattede både dårlig løn og dårlige ansættelsesforhold.

Kontrakter skal rettes til
Selvom luftfartstilsynet er kommet frem til, at de ansatte har god information om arbejdstider og pauser, understreger tilsynet dog, at det er et problem, at dette ikke står i ansættelseskontrakterne. Derfor har Ryanair fået en frist til den 1. november, til at rette dette op.

Idet størstedelen af Ryanairs kabineansatte og piloter er ansat i eksterne rekrutteringsselskaber, er Ryanair blevet opfordret til at sørge for, at også rekrutteringsselskabernes kontrakter bliver ændret således, at de efterlever norsk lovgivning.

Hos Ryanair bliver rapporten fra Luftfartstilsynet hilst velkommen.

”Vi er ikke overraskede over resultatet. Ryanair opfylder fuldt ud alle EU’s sikkerheds- og sundhedsregler,” sagde Ryanairs pressechef, Robin Kiely, kort efter rapportens offentliggørelse.

Ryanair fastholder dog, at de norske luftfartsmyndigheder ikke har autoritet over selskabets irske ansættelseskontrakter, hvorfor disse fortsat vil være underlagt den irske og EU’s arbejdsmarkedslovgivning. Selskabet henviser til, at dette for nyligt blev bekræftet af Tingretten i Moss.